長野県上伊那広域水道用水企業団
女性活躍推進法に基づく取組
①女性活躍推進法第１９条に基づく特定事業主行動計画
②女性活躍推進法第２１条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
◇現在、職員１４名のうち女性は会計年度任用職員４名である。
◇採用試験を行う際は、全ての職種で性別の区分は設けていない。
| 年 度 | 女性職員の採用割合 （％） |
採用試験の受験者の女性割合（％） | 職員の女性割合（％） | 離職率（％） | 育児休業取得率 （％） |
男性配偶者出産休暇等取得率（％） | 超過勤務の状況 （時間/月・人） |
年次休暇等取得率 （％） |
中途採用の実績（人） | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||||||
| 平成２６年度 | 50 | 40 | 10 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 2.51 | 52.7 | 0 | 1 |
| 平成２７年度 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.91 | 49.4 | 1 | 0 |
| 平成２８年度 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2.05 | 63.4 | 1 | 0 |
| 平成２９年度 | 0 | 0 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.85 | 61.8 | 0 | 0 |
| 平成３０年度 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.50 | 61.1 | 0 | 0 |
| 令和元年度 | 0 | 0 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.59 | 72.9 | 0 | 0 |
| 令和２年度 | 0 | 0 | 0 | 18 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.62 | 76.7 | 0 | 0 |
| 令和３年度 | 0 | 40 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.43 | 61.6 | 0 | 0 |
| 令和４年度 | 50 | 0 | 9 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0.70 | 70.7 | 0 | 0 |
| 令和５年度 | 0 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.58 | 78.6 | 0 | 0 |
《令和５年度 職員の給与の男女の差異の情報公表》
③女性活躍推進法第１９条に基づく取組の実施状況の公表
◇女性の活躍の推進に向けた数値目標・取得状況
| 目標年限 | 目 標 数 値 |
| 令和８年度 | 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の取得率１００％ |
| 年 度 | 対象者数 | 取得者数 | 取得率 |
| 令和５年度 | ０人 | ０人 | － |
◇女性の活躍の推進に向けた目標を達成するため取組
（１）令和５年度に、育児休業等の取得条件を満たす職員はいなかった。
（２）全職員に年次休暇等の利用を促し、家庭での女性の負担軽減等の助言を行った。